Familjevänligt?

För arbetsgivarna är det ofta lönsamt att satsa på pappa -och familjevänliga lösningar för arbetstagarna. Genom dylika satsningar kan arbetsplatserna bland annat förbättra sina konkurrensfördelar om kvalificerad arbetskraft, stärka de anställdas välmående och öka produktiviteten.

1) Nyttan för arbetsgivaren betonar konkurenssituationen om kvalificerad arbetskraft (”the business case for work and family arrangements”, Susan Lewis, 1999)

2) Den anställdas välmående – att se Jobb och Familj som en del av större helhet betonar sätt att framgångsrikt och hållbart kombinera kraven och önskemålen för både jobb och familj. Leder till konstruktiv behandling av jobb/familj-konflikter på arbetsplatsen  (Andersen & Koch, 2000)

3) Hållbar utveckling som ger samhällelig nytta (Charlotta Niemistö, 2010)
 

Genom att delta i pilotundersökningen får företaget ta del av resultaten från kartläggningen som kan användas i den interna benchmarkingen och i företagets marknadsföring. Projektet sammanfattar en anonymiserad rapport där de deltagande företagen får ta del av olika praxis och innovativa lösningar som samlats in genom kartläggningen.

Arbetsplatserna kan använda sig av enkäten för att ta de första stegen för att bli mera pappa- och familjevänliga eller om de redan har startat processen kan de genom enkäten göra en uppföljning av hur bra personalens och chefernas uppfattningar motsvarar varandra.

Projekt PAPPA vill lyfta fram papporna som aktiva och delaktiga föräldrar i sina barns liv. För att få vardagen att gå ihop vill vi speciellt betona vikten av att på ett bra sätt kunna kombinera arbets- och familjelivet. Därför vill vi göra arbetsgivare uppmärksamma på frågeställningar som kan bidra till att ge arbetstagarna bättre möjligheter att kombinera dessa.